Avantages sociaux du groupe UNM Medical

En tant qu'employé à Groupe médical UNM (UNMMG), vous apprécierez un environnement de travail favorable, des avantages sociaux complets pour vous et votre famille et du temps pour profiter de la vie en dehors du travail.

UNMMG est une société à but non lucratif 501 (c) (3) composée de plus de 1,100 152 praticiens cliniques, représentant XNUMX spécialités qui sont les soignants exclusifs du seul centre médical universitaire de l'État.

UNM Health a mis en place de nouvelles structures organisationnelles qui conduiront à un programme de gestion entièrement intégré et basé sur la population pour servir la population du Nouveau-Mexique.

Avantages de travailler à l'UNMMG

Depuis sa création en 2007, notre organisation dynamique n'a cessé de croître et de former des partenariats solides au sein du système de santé de l'UNM. Nous ASPIRER d'intégrer les valeurs suivantes dans tous les aspects de notre culture et de notre travail : nous faisons toujours preuve d'une Attitude of Service avec Positivity, Intégrité et Respect alors que nous nous efforçons de Excellence.

Attitude positive: Dans l'accomplissement de notre mission, nous serons impliqués, flexibles, courtois, créatifs, initiateurs, solidaires des autres et, surtout, nous nous Amusons !

Service clients: En répondant aux besoins de nos clients, nous serons : hospitaliers, réactifs et responsables tout en faisant preuve d'une bonne capacité d'écoute et d'une communication honnête.

Intégrité: Dans toutes nos interactions, nous serons : ouverts, transparents, honnêtes, sans intentions cachées et respectueux de l'environnement.

Le respect: En travaillant les uns avec les autres, nous démontrerons : le travail d'équipe, l'autonomisation, l'unité, l'inspiration, la collaboration, l'équité et traiterons les autres comme nous souhaitons être traités.

Excellence : Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforcerons d'atteindre : la qualité, la gestion financière, la créativité, l'innovation, les meilleures pratiques, la cohérence et des résultats cliniques positifs alors que nous essayons toujours de relever la barre.

  • Prime partagée par l'employeur et l'employé.
  • L'employeur paie 75 % du coût de la prime pour la couverture individuelle et 60 % du coût pour la couverture familiale.
  • Employés admissibles à s'inscrire le premier jour d'emploi avec une couverture commençant le premier du mois suivant.
  • Tous les employés inscrits aux régimes d'assurance offerts par UNMMG auront accès au même formulaire de médicaments sur ordonnance, qui est actuellement administré par Express Scripts.
  • Prime partagée par l'employeur et l'employé.
  • L'employeur paie 75 % du coût de la prime pour la couverture individuelle et 60 % du coût pour la couverture familiale.
  • Employés admissibles à s'inscrire le premier jour d'emploi avec une couverture commençant le premier du mois suivant.
  • Prestation versée par l'employé.
  • Couverture familiale disponible.
  • Employés admissibles à s'inscrire le premier jour d'emploi avec une couverture commençant le premier du mois suivant.
  • Prestation versée par l'employeur.
  • L'employeur couvre le coût de l'assurance-vie de base et le décès et la mutilation accidentels de l'employé avec un paiement égal à votre salaire annuel.
  • Assurance-vie supplémentaire pour les employés et la famille disponible, payée par l'employé.
  • Les employés ont automatiquement adhéré à cet avantage payé par l'employeur.
  • Paye 60 % des gains hebdomadaires de base à compter du 15e jour civil d'une blessure ou d'une maladie et continuera, si cela est médicalement nécessaire, jusqu'à 180 jours.
  • La couverture commence le premier du mois suivant 180 jours d'emploi.
  • L'employeur paie une partie de cet avantage payé par l'employé.
  • Paye 60 % du salaire mensuel de base après six mois consécutifs d'invalidité totale.
  • Les employés peuvent participer aux comptes de dépenses pour personnes à charge et/ou de remboursement de frais médicaux.
  • Les comptes offrent un moyen unique de couvrir les frais de garde d'enfants et les frais médicaux en utilisant des dollars avant impôt.
  • Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel sont admissibles à participer le premier jour du mois suivant leur adhésion au régime.
  • Peut s'inscrire le premier jour de l'emploi.
  • L'employé peut cotiser jusqu'au maximum autorisé par les règles de l'IRS, et l'employeur égalera vos cotisations jusqu'à un pourcentage désigné de votre salaire brut.
  • Les employés sont également admissibles à participer à un régime supplémentaire à imposition différée, un 457 (b).
  • Accumulez jusqu'à 30 jours de congés payés par an (y compris les congés de maladie et personnels).
  • 10 jours fériés payés par an.
  • Les congés payés sont calculés au prorata en fonction de l'ETP.
  • Admissible après l'achèvement de six mois d'emploi.
  • Disponible pour les cours liés au travail ou pour un programme de premier cycle lié au travail.
  • Doit être un employé de statut régulier (pas temporaire).