Avantages sociaux de l'UNMH

En tant qu'employé des hôpitaux UNM, vous apprécierez un environnement de travail favorable, des avantages sociaux complets pour vous et votre famille et du temps pour profiter de la vie en dehors du travail. Poursuivez une carrière en prenant soin des gens tout en améliorant vos connaissances dans le seul centre de santé universitaire du Nouveau-Mexique. Vous ferez partie d'un système de soins de santé de premier plan qui comprend un centre de cancérologie primé et des hôpitaux.

Apprendre encore plus à propos de l'hôpital UNM.

Avantages de travailler dans les hôpitaux de l'UNM

  • Profitez de notre technologie sophistiquée et de nos ressources avancées pour servir les patients atteints même des conditions les plus complexes. Vous bénéficiez d'un environnement de travail qui :
  • Soutient la croissance professionnelle et personnelle
  • Fournit une éducation innovante et collaborative
  • Fait avancer la recherche critique sur les soins de santé
  • Fournit des services médicaux exceptionnels
  • Met l'accent sur la responsabilité et l'esprit de décision
  • Respecte la diversité des personnes et des modes de pensée
  • Prestations payées par l'employeur - 100 % pour le temps plein, 60 % pour le temps partiel
  • Couverture familiale disponible, payée par l'employé
  • Éligible le premier du mois suivant la date d'embauche
  • Prestations payées par l'employeur - 100 % pour le temps plein, 60 % pour le temps partiel
  • Couverture familiale disponible, payée par l'employé
  • Éligible le premier du mois suivant la date d'embauche
  • Prestations versées par l'employé
  • Couverture familiale disponible
  • Éligible le premier du mois suivant la date d'embauche
  • Prestation versée par l'employeur
  • L'assurance-vie collective verse des prestations égales à une fois le salaire annuel de base
  • Décès et mutilation accidentels équivalant à une fois le salaire annuel de base
  • Assurance-vie supplémentaire pour les employés et la famille disponible, payée par l'employé
  • Prestation versée par l'employeur
  • Admissible le premier du mois après un an de service continu dans un statut admissible aux prestations
  • Payer 60 % du salaire mensuel de base lorsque l'invalidité totale dépasse 180 jours
  • Admissible le premier du mois après un an de service continu dans un statut admissible aux prestations
  • L'employeur versera un pourcentage du salaire de base de l'employé au compte fixe du régime 403(b)
  • Calendrier d'acquisition :
    • Après trois ans d'emploi admissible aux prestations : 25 % acquis
    • Après quatre ans d'emploi admissible aux prestations : 55 % acquis
    • Après cinq ans d'emploi admissible aux prestations : 100 % acquis
  • Les employés peuvent verser des cotisations salariales volontaires au 403(b) et au 457(b) immédiatement
  • Les employés peuvent participer aux comptes de dépenses pour personnes à charge et/ou de dépenses médicales
  • Les comptes offrent un moyen unique de couvrir les frais de garde d'enfants et les frais médicaux en utilisant des dollars avant impôt
  • Prestations versées par l'employé
  • Éligible le premier du mois suivant la date d'embauche
  • Prestations versées par l'employé
  • Couverture familiale disponible
  • Éligible le premier du mois suivant la date d'embauche
  • Éligible après six mois d'emploi
  • Remboursement jusqu'à 24 heures-crédits par année fiscale, à condition que la note obtenue soit un C ou mieux, les cours sont liés à l'emploi et sont pour un crédit universitaire
    • La limite d'heures de crédit est calculée au prorata pour le statut de 0.8 à 0.5 ETP
  • Doit être un employé de statut régulier (pas temporaire)
  • Accumulez 10 jours la première année d'emploi
  • Un jour de congé annuel supplémentaire accumulé pour chaque année d'emploi supplémentaire jusqu'à un maximum de 20 jours par an
  • Neuf jours fériés payés par an
  • Les congés payés sont calculés au prorata en fonction de l'ETP
  • Accumulez un total de 13 jours de congé de maladie payés par an qui sont placés dans des banques de congés de maladie majeurs et mineurs
  • Les congés de maladie sont calculés au prorata en fonction de l'ETP
  • Couverture disponible (ramifications imputées sur le revenu)
  • Non éligible aux économies avant impôt selon les directives de l'IRS
  • Les partenaires nationaux des employés couverts sont admissibles aux régimes d'assurance-maladie, dentaire, de la vue, d'assurance-vie supplémentaire et juridique
  • Le processus d'affidavit de l'hôpital UNM doit être terminé