Charte collaborative sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour UNM Medical Group, Inc.  (MINUG)

Préambule

Cette charte constitue un engagement de l'UNMMG Diversity, Equity, and Inclusion Collaborative à favoriser activement une culture de diversité, d'équité et d'inclusion parmi nos médecins, notre personnel (coéquipiers), nos étudiants et nos patients.  Nous croyons que la diversité enrichit notre excellence institutionnelle en matière de soins et de services.

Objectifs

• Diversité: Recruter et retenir activement une main-d'œuvre diversifiée à tous les niveaux de notre organisation.
• Équité: Garantir un traitement équitable, des opportunités et un avancement pour tous, tout en s'efforçant d'identifier et d'éliminer les obstacles.
• Inclusion: Créer un environnement où chacun se sent valorisé, entendu et responsabilisé.

Attentes

Recommandations institutionnelles

• Engagement de leadership: Les hauts dirigeants doivent activement défendre les initiatives DEI.
• Transparence et responsabilité: Partagez régulièrement des données sur nos efforts et nos réalisations DEI.

Recommandations des fournisseurs

• Compétence culturelle: Les prestataires devraient s'engager dans une éducation continue sur les différences et les sensibilités culturelles.
• Les soins aux patients: Les prestataires doivent fournir des soins équitables, quels que soient la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle ou le statut socio-économique du patient.
• Mentorat et parrainage: S'engager activement dans le mentorat et le parrainage de groupes sous-représentés au sein de la communauté médicale.

Recommandations du personnel

• Communication ouverte: UNM Medical Group, Inc. a une politique de porte ouverte pour tous ses coéquipiers. Les coéquipiers sont encouragés à soutenir la mission du DEI Collaborative en faisant part de leurs préoccupations, de leurs questions et de leurs opportunités d'apprentissage sans crainte de représailles ou de châtiments.
  • Les préoccupations, questions ou opportunités peuvent être communiquées des manières suivantes :
    • Parler à votre leader ou chef de service
    • Envoi par courrier électronique à UNMMGDEI@unmmg.org, qui sera reçu par tous les membres du DEI Collaborative.
    • En envoyant un e-mail à DearGary@unmmg.org ou en utilisant le formulaire, disponible sur le site intranet de l'UNMMG, pour être reçu par le bureau administratif.
  • Toutes les préoccupations, problèmes, commentaires, etc. seront examinés et soigneusement étudiés par le Collaboratif.
• Centre d'apprentissage : La formation annuelle du Learning Central doit être prise au sérieux. Les coéquipiers sont également encouragés à saisir des opportunités supplémentaires pour développer leurs connaissances en DEI.

Recommandations collaboratives

• Participation aux réunions : Les membres du DEI Collaborative doivent assister et participer activement aux réunions régulières.
• Ambassadeur DEI : Chaque membre du Collaboratif doit servir d’ambassadeur du Collaboratif et participer activement aux fonctions et aux initiatives.
  • Les membres doivent cultiver et encourager un environnement inclusif pour tous les membres de l’équipe d’UNM Medical Group, Inc. et de la communauté que nous servons.
  • Les membres doivent montrer l’exemple et adhérer à la mission de diversité, d’équité et d’inclusion.

Stratégies de mise en œuvre

• Collecte des Données: Les données de base sur l'état actuel du DEI seront collectées et analysées.
• Formation: La formation DEI est obligatoire pour tous les prestataires et le personnel.
• Boucle de rétroaction: Canaux ouverts pour signaler les problèmes liés à la discrimination, aux préjugés ou aux pratiques déloyales.
• Suivi et évaluation: Établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès.
• La formation Tous les coéquipiers d'UNM Medical Group, Inc. doivent suivre la formation DEI obligatoire via Learning Central. Des formations supplémentaires sont disponibles et les coéquipiers sont encouragés à les suivre pour soutenir leur propre croissance personnelle.

Évaluation

Cette Charte sera révisée chaque année par le Collaboratif DEI dédié pour garantir son efficacité et sa pertinence.